沈陽綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限公司開展
2021年度上半年度績效考評工作
沈陽綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限公司2021年上半年員工績效考評工作順利開展。2021年是沈陽綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限公司開展員工績效考評的第三年，遵循業(yè)績導(dǎo)向、全員參與、客觀公正原則，人力資源部根據(jù)目前集團的用人要求提取了360度考評的評價要素，并結(jié)合日常的業(yè)務(wù)溝通需要對人員進行了相應(yīng)的考核分組，為了確保考評的公平合理性，本次評價采取不記名考評方式。目的是提高員工工作績效，幫助員工發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并給予溝通解決，直至達到公司的整體績效目標。
本次績效考評工作由全體員工根據(jù)績效考評指引表進行打分并以不記名方式投交至投票箱內(nèi)，在遵循公平公正的原則下由黨工部及人資部共同開箱驗表，錄入績效考評評價表中，最后由人資部計算出最終績效考核得分。
全體員工進行績效考評表不記名投交
人力資源部根據(jù)績效考核管理制度對最終績效考評得分在紀檢的監(jiān)督下進行匯總統(tǒng)計，并按照原則進行等級分布，出具績效考核結(jié)果。并與領(lǐng)導(dǎo)班子合議確定績效考評最終結(jié)果。
與領(lǐng)導(dǎo)班子合議績效考評結(jié)果
經(jīng)過兩年的考評沉淀，人力資源部也在不斷對績效考評方案及實施過程進行不斷的微調(diào)，努力做到績效考評工作能夠真正發(fā)揮到優(yōu)化工作結(jié)果、提升工作業(yè)績的作用。同時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，讓考評工作能夠規(guī)范員工日常管理，提升員工自身職業(yè)化程度的同時不斷提高工作能力，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供動力。
